Похвала за норму виконання роботи, привчає людину і збуджує в ній дитячу звичку «подобатися».
Самосаботаж.
Щоб вам краще зрозуміти, як це відбувається і чому, особливо якщо ви є співробітником, працюєте на компанію, вам зараз дуже важливо це зрозуміти.
Я буду говорити про ті канати, якими ви себе прив’язали до асфальту, вбили туди гаки і намагаєтеся стартувати з низького старту.
Ви намагаєтеся досягти успіху в якійсь ніші бізнесу. Тут ви маєте для себе розуміти, що хоча б першим кроком, що треба зробити — це відрізати ці канати, якими ви прив’язали себе до асфальту.
Ви рухаєтеся, але нічого не виходить. Чому?
Тому що ці канати — це зв’язки самосаботажу. Ті зв’язки дій, поведінкових моделей і шаблонів мислення, які призводять до поведінки, що проявляється у вигляді самосаботажу.
Чому самосаботаж?
Бо все вказує на того, хто є причиною відсутності високих результатів у житті конкретної людини.
Причиною є сама людина.
Вона сама себе саботує, саботує свої дії, заважає собі. Достатньо перестати заважати собі і можна з цієї точки стартувати вперед. Тоді починає працювати технологія, стратегія і тому подібні механізми.
Як учасник кінокоучингу дивиться фільм?
Коли ми дивимося якийсь фільм, ми несвідомо ототожнюємо себе з кимось із головних героїв. І коли ви відповідаєте на поставлені завдання кінокоучингу, насправді, ви відповідаєте за персонажа, за головного героя.
Ви повідомляєте, що, опинившись у тих ситуаціях, ви вчинили б так. І це ви пишете у своїх відповідях. Наприклад? Те, як ви відповіли на останнє запитання кінокоучингу про те, виграла чи програла Андреа наприкінці історії.
Нам потрібно підійти до цього просто, щоб ви наприкінці кінокоучингу для себе могли вже логічно, раціонально відповісти на це запитання з більшою ясністю, з більшою точністю. Для того, щоб відповісти на нього з більшою точністю, треба зрозуміти, ким є взагалі головні герої, чим вони рухомі в житті, що є причиною їхньої мотивації, що є причиною їхнього успіху чи причиною їхніх невдач.
Продовження буде…